转眼间，年中将至，小编在后台收到网友关于讨薪的法律咨询，网上农民工朋友讨薪事件也屡屡上演，令人瞠目。于是，小编今天决定跟大家说说，关于“讨薪”那些事儿

“讨薪”的农民工朋友，本该有理直气壮的底气和尊严，却沦为悲情的代名词。农民工是弱势群体，他们大多文化程度不高，技能单一，唯一拥有的就是自身的劳动权，以出卖劳力获取报酬。

干活拿钱，自古有之，本是天经地义之事，但往往付出劳动后应得的工钱还要讨，究其原因今天我们不做讨论。直面问题：包括农民工在内的劳动者如何合法讨薪？究竟有哪些渠道？且听小编细细道来…

一、尽量争取协调解决。

被拖欠薪水的人员可以联合起来，选出代表，与用工方协商，主动亮出证据，讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,对方需要承担的责任。协商和解成功后，当事人双方应当在自愿的基础上签订和解协议。

二、拨打维权热线寻求法律救济。

12348法律咨询热线、12333人力资源和社会保障咨询服务热线、12351工会职工维权热线、12309检察机关举报电话。

三、向法院申请支付令。

根据《劳动合同法》规定，用工单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。

四、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

应当指出，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，即一裁终局。

五、向法院提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。仲裁生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。

劳动者若以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

六、要求公安机关立案侦查。

刑法第276条将恶意欠薪行为纳入犯罪范畴，对于那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力而不支付报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案。

此外，劳动者讨薪时机的把握也非常重要。一般情况下，劳动者都是到年底时才解决被拖欠工资问题，有些用工方也习惯于用年底发放工资作为借口。

可年底时，企业往往资金比较紧张，讨薪可以提前做一些例如保存、收集好证据等相关准备，在高峰期到来前解决问题。

血汗钱来之不易，希望每个用工者都能体恤劳动者的艰辛，希望我们每位辛苦的劳动者也都能劳有所偿，而我们法院也会竭尽全力保护每位劳动者的合法权益，让社会充满公平与正义。